Prawa autorskie © 2021 ProcureMe
Ostatnio pisałam kilka postów na temat nawyków żywieniowych konsumentów, trendów jakie mają wystąpić w 2021 oraz zmian jakie miały miejsce ze względu na pandemię.
Dzisiaj przygotowałam dla Ciebie nietypowe zestawienie. Zapoznaj się z wynikami badań i podziel się w komentarzu, jakie wnioski z nich płyną do Ciebie?
Z ogólnopolskiego badania, przeprowadzonego przez UCE RESEARCH i SYNO Poland dla programu branżowego AdRetail Inspirio wynika, że:
➡ 44,8% Polaków zamierza w I kwartale 2021 roku ograniczyć swoje wydatki na zakupy, ➡ 43,7% nie ma takich planów,
➡ 8,3% nie ma opinii na ten temat,
➡ 3,2% nie zwraca na to uwagi.
Wśród powodów ograniczeń wydatków wymieniane były:
➡ rosnące ceny – 38,7%
➡ brak oszczędności – 19,3%
➡ obawa o pogorszenie się sytuacji gospodarczej – 17,5%.
➡ obawa przed utratą pracy – 10%
➡ lęk przed zachorowaniem – 4,7%
➡ zachorowanie bliskich 3,8%
Zaglądając natomiast do raportu płacowego HAYS 2021, można dowiedzieć się, że wśród firm, które brały udział w badaniu HAYSa (w tym raporcie wyniki nie oddają nastrojów małych i średnich firm bądź lokalnych przedsiębiorców):
wśród planów na 2021:
➡ 84% firm planuje prowadzić rekrutacje,
➡ 91% firm uważa, że w 2021 ich aktywność wzrośnie lub pozostanie bez zmian,
➡ 51% pracodawców spodziewa się wzrostu liczby zatrudnionych w firmie,
➡ 12% pracodawców spodziewa się redukcji liczby zatrudnionych
➡ 28% firm częściej niż w ubiegłym roku będzie rekrutować pracowników tymczasowych.
Natomiast, badanie w ramach projektu „Skaner MŚP”, prowadzonego co kwartał na próbie 500 mikro, małych i średnich firm, przeprowadzone przez Keralla Research na zlecenie BIG InfoMonitor wykazały, że:
➡ 43% przedsiębiorstw nadal nie osiągnęło sprzedaży porównywalnej do tej przed pandemią,
➡ 27% badanych mikro, małych i średnich przedsiębiorstw wskazało, że nie odczuwają zmian spowodowanych pandemią,
➡~8% respondentów uznało, że jest im lepiej niż przed pojawieniem się Covid-19
Czemu dokonałam takiego zestawienia raportów?
W zależności od tego, kogo, w jakim momencie jego życia, na jakiej pozycji zapytamy, otrzymamy różne wyniki. Jak to mówią, punkt widzenia, zależy od punktu siedzenia.
Każdy stwierdzi, że to oczywiste i że nie jest niczym odkrywczym.
Zgoda. Dokładnie tak!
❓Dlaczego wobec tego próbujemy się na co dzień wkładać w ramy powinności, mierzyć innych czy samych siebie tą samą miarą, oczekiwać podobnych rezultatów, wrzucając wszystko do jednego worka❓
❓Dlaczego mamy skłonność do oceniania, obgadywania, zamiast wykazania empatii i wsparcia❓
❓Dlaczego obecnie w Polsce dajemy się wciągać w podziały MY/ONI❓
❓ Dlaczego wciąż zamiast szukać tego, co nas łączy, podkreślamy i tworzymy mury tym, co nas dzieli❓
❓ Dlaczego złościmy się na siebie, że nie potrafimy zrobić czegoś, tak jak zrobiła to inna osoba❓
Każdy z nas jest inny, każdy ma własny bagaż doświadczeń, własne możliwości i ograniczenia. W szkołach dzieci uczone są pod linijkę, nie ma miejsca (lub bardzo mało) na przejawy indywidualizmu. W pracy, poddawani jesteśmy onboardingowi/wdrożeniu, które ma nas upodobnić do reszty pracowników w firmie, byśmy zachowali jeden standard postępowania.
Porządek i ład społeczny są ważnymi aspektami, pozwalają zapanować nad sytuacją, stosować się do zasad/norm, które często wynikają z przepisów prawa, z charakterystyki wykonywanej pracy itd.
Nie chcę tego kwestionować, chcę zwrócić Twoją uwagę i uwolnić energię na próby wzorowania się i kopiowania innych osób.
Żyj w zgodzie ze sobą, z własnymi wartościami i aspiracjami, lecz co ważne - pozwól tak żyć innym. Bądź autentyczny/autentyczna!
O tym porozmawiamy podczas kolejnego LIVE na grupie Kompetencje w Akcji, na FB.
👁🗨Ile masz w sobie zgody na bycie sobą? A ile przestrzeni by pozwolić innym, być sobą?
Skoro punkt widzenia, zależy od punktu siedzenia...